基层年轻干部为何留不住（红船观澜）
原标题：基层年轻干部为何留不住
近日，与一位在基层工作的友人交谈时得知，当初和他一起入职的三个年轻干部，短短几年间，已有两人考走了，而他也在跃跃欲试。问及原因，答曰：一方面，感觉不太好；另一方面，别人走了，自己也待不住。
在另一次采访中，几位基层领导干部也感慨，现在基层留不住年轻干部，特别是优秀的年轻干部，这给基层工作带来一定影响。
实际上，基层年轻干部的去留问题，并非如一些舆论场上渲染的公务员离职潮那般夸张，很多是体制内的流动，尤其是从基层向更高层级**部门的纵向流动。应该看到，这种人才的流动有其合理性，年轻干部经过基层的锻炼，更加了解基层群众的需求，对群众也更有感情，带着这种经验和情怀进入上级机关会更接地气。同时，基层也会在新鲜血液的补充中获益，新入职的年轻干部往往敢闯敢干，思维敏捷，充满活力，为基层工作带来清风。
然而，基层留不住年轻干部的感慨，在不少地方确是一种客观事实，其对基层工作带来的影响也不可小觑。年轻干部的频繁流动会影响基层干部队伍的稳定性，难免会造成人心思动，易形成人才流失的蝴蝶效应，一些优秀年轻干部的流失，也会一定程度上造成基层用人时的捉襟见肘。事务繁杂的基层本是培养年轻干部不可多得的大学堂，而干部培养的成本对于并不宽裕的基层来说也是一种不小的负担。此外，基层工作多与群众直接打交道，刚被群众熟识，又换成了新面孔，难免会影响服务群众的质量。
不可否认，很多年轻干部在基层磨练增长才干，走上了其他岗位继续发光发热。但也有不少年轻干部，从大学象牙塔来到服务群众第一线，理想丰满，现实骨感的尴尬往往让他们措手不及。究其原因，友人那一句简单的感觉不太好道出的却是其中并不简单的纠结。有的年轻干部不会与群众打交道，所学与实践脱钩严重，一身书生气下不了田间地头；有的心高气傲，认为群众的诉求都是些鸡毛蒜皮的小事，没耐心也没心思去处理；有的作风浮躁，从来的时候就想着将来怎么走，总觉得在基层难以实现自我价值，总想做一番大事业无论是本领恐慌，还是眼高手低，都让这些年轻干部无法踏踏实实在基层服务群众。
客观环境也让不少年轻干部难以适应。工作累、待遇低成就感不足生活条件艰苦等常有的抱怨，一定程度上也是现实的写照。再者，如选拔任用上的论资排辈，错综复杂的人际关系等基层*治生态问题，让一些年轻干部同样面临着类似于逃离北上广与逃回北上广的矛盾选择。除了物质激励，提拔任用是对基层干部的一种重要激励手段。而在基层，领导岗位职数的有限性导致竞争非常激烈，不少年轻干部过早地看到了自己人生的天花板，曾经大有作为的广阔天地，在有些年轻干部那里缩减成了办公室里的偏安一隅。
就这样，不少年轻干部主动或被动地选择了离开基层。
想要年轻干部更多留在基层，不妨多一些对年轻干部的关爱，从物质和精神上给予更多激励。同时，也要继续加强从严治吏，营造更加公平公正的基层工作环境，为年轻干部搭建施展才干的良好平台。
基层年轻干部自身也要加强修养，多一分定力，少一分跟风；多一分踏实，少一分浮躁，在基层岗位上锤炼自我，勤恳工作，在服务群众中增长自己的才干，在服务群众中实现自我的价值。