网上对子女护理假的呼声很高，人民日报曾发起了投票“你支持设带薪陪护假吗”，结果显示71.5%的投票者表示“支持，希望全国推广”。
尽孝是一方面，父母生病住院需要花一大笔钱，如果请假还要扣钱的话，对上班族而言无异于雪上加霜。
但一个不能忽视的事实是，护理假的规定多是鼓励性质的地方性*策。
不少网友表示，周末双休和法定节假日都没办法得到保障，如果单靠用人单位的自觉，这一鼓励性质的子女护理假落实起来有一定难度。
早在年，新华社就以《不知道、不敢请、请不了，“独生子女护理假”只是说说而已？》为题报道了护理假难落实的情况，文中提到难落实的原因在于：细则不明确，监管不明确，处罚不明确。
缺乏合理社会分摊机制，护理假或将增加用人单位的运营成本，在实施过程中遭遇阻碍。如果要真正落实，主要还是看国家层面的*策制定，以及资金的支持。暂时没有开通陪护假的省市，还是耐心等待国家下一步的计划。
不过如果担心请假扣钱，加重经济负担，但父母又实在是需要人照顾的伙伴，可以看当地有无长期护理险。
长期护理险是指那些因为年老、疾病或伤残而丧失日常生活自理能力，需要被长期照顾的人，提供护理费用或护理服务的保险。
在试点阶段，只要是经医疗机构或康复机构规范诊疗、失能状态持续6个月以上，并且申请通过的失能参保人员，便可按规定享受相关待遇。期间所产生的符合规定的护理服务费用，基金支付水平总体控制在70%左右。
但需注意的是，长期护理保险在试点阶段主要针对职工基本医疗保险参保人群，重点解决重度失能人员基本护理保障需求，优先保障符合条件的失能老年人、重度残疾人。
目前执行长期护理险的城市，主要有以下这些：
其中，有些城市是必须交职工医保才可以参保，也有些城市是参加了城镇医保或者参加了城乡医保，也能参保。
每个地区每个地区的*策不同，长护险保障覆盖的人群也不同，所以具体的参保条件还是要看当地的规定。
拿深圳举例：
1.参保基数：
以上年度在岗职工平均工资为基数，每个月按照0.1%的比例缴纳。深圳年的平均工资为元。（目前数据是20年核算数据，21年数据以当地更新为准）
（1）职工：单位和个人各交50%，约5.3元/月
（2）退休人员、居民及其他人员：个人缴费，约10.6元/月
（3）困难人群：由财*给予补助
2.可享待遇每个月扣的钱不多，但享受的待遇是非常实用的。按照《深圳经济特区养老服务条例》规定，保障范围有以下几种：（1）日间托养、助餐、助浴、助洁、助行、代缴代购等；（2）居家护理、健康体检、健康管理、医疗康复、安宁疗护等；（3）关怀访视、心理咨询、情绪疏导等；（4）教育培训、文化娱乐、体育健身、休闲养生等；（5）安全指导、应急救助等；（6）法律咨询，识骗防骗宣传、人民调解、法律援助等。而且从条例上看，照护评定等级、服务提供方式、累计参保年限不同，享受的待遇也不同。目前这个标准还在征求意见阶段，以后可能会有些许变化。但总体的原则不会变：失能老人的评估等级越高，照护时间越长。如果照护期间参保人发生了基本生活照料费用，比如：用餐、睡眠、排泄护理，每月按照以下标准报销：（1）参保时间﹤3年，报销定额标准的70%（2）3年≦参保时间﹤5年，报销定额标准的75%（3）参保时间≧5年，报销定额标准的80%这其中，定额标准和照护等级有关，2级、3级、4级的定额标准分别为深圳年平均工资的30%、40%、50%。除了生活照料，参保人还可享受医疗护理服务，比如康复训练，临终关怀，每人每月的医疗费用限额为元。关于长期护理险的更多详细信息，大家可戳文章查阅：社保新增第6险，这49个城市已经开始执行！俗话说：百善孝为先。在中国传统的家庭文化里，“孝道”二字可谓是根植人心。随着老龄人口的增加，妥善照顾老人，让老人享受更好的待遇，是全社会共同的愿望，也需要大家一起行动~
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